Menteri Kesehatan Federal Greg Hunt telah meminta Komite Utama Perlindungan Kesehatan Australia untuk meninjau kembali apakah vaksinasi COVID harus wajib bagi pekerja perawatan lanjut usia dan memberikan saran baru kepada kabinet nasional.
Pada bulan Januari, komite mengatakan pekerja perawatan lanjut usia harus “sangat didorong” untuk mendapatkan vaksinasi, tetapi mengingat hanya ada sedikit data tentang efektivitas vaksin dalam mencegah penyebaran COVID-19, komite tersebut tidak mewajibkan vaksinasi. Pemerintah Victoria mengatakan mereka mengharapkan semua perawatan lansia dan petugas kesehatan garis depan divaksinasi terhadap COVID-19. Dalam upaya untuk meningkatkan cakupan, mulai Rabu akan memungkinkan pekerja perawatan lanjut usia dan perawatan disabilitas melompati antrian di klinik vaksinasi massal yang dikelola negara. Data dari tempat-tempat yang telah mewajibkan vaksinasi influenza di masa lalu menunjukkan bahwa cakupan vaksin jelas akan meningkat setelah mandat. Namun, sebelum bergerak maju, kita perlu memastikan bahwa kita telah kehabisan opsi lain. Pemerintah Victoria membuat awal yang baik dengan mengurangi hambatan akses. Namun untuk benar-benar memahami apakah mandat diperlukan, penting bagi kita untuk menangani dengan baik jumlah pekerja kesehatan dan perawatan lanjut usia yang telah menerima vaksin, dan apakah kita mendapatkan kesetaraan dalam cakupan di seluruh dan di dalam organisasi. Penting untuk diingat bahwa istilah “petugas kesehatan” mencakup staf klinis dan non-klinis. Melacak pengambilan vaksin untuk petugas kesehatan dapat menjadi tantangan karena berbagai alasan, termasuk bahwa staf dapat menerima vaksin mereka di tempat atau di lokasi lain. Kami sudah memiliki berbagai persyaratan vaksin untuk tenaga kesehatan Staf rumah sakit Australia diharuskan menunjukkan bukti bahwa mereka terlindungi dari berbagai penyakit yang dapat dicegah dengan vaksin. Daftar penyakit sedikit berbeda tergantung pada negara bagian atau teritori. Di New South Wales, misalnya, staf garis depan harus menunjukkan bukti bahwa mereka telah divaksinasi campak, difteri, tetanus, pertusis (batuk rejan), dan varicella (cacar air). Vaksin flu tahunan sangat dianjurkan untuk petugas kesehatan di NSW, tetapi tidak wajib. Saat ini hanya wajib bagi mereka yang berada dalam situasi berisiko tinggi misalnya staf perawatan intensif dan bangsal onkologi. Secara internasional, mandat untuk influenza lebih umum di beberapa bagian Amerika Serikat, sementara negara-negara di Eropa sering mengharuskan petugas kesehatan untuk menunjukkan bukti perlindungan dari penyakit lain yang dapat dicegah dengan vaksin. Apa yang terjadi ketika program sukarela gagal? Dalam upaya untuk mendukung penggunaan vaksin flu, anggota staf yang menjalankan klinik vaksin di Australia akan memberi tahu saya bahwa mereka menawarkan jam buka yang diperpanjang, memiliki klinik keliling, menawarkan undian dan lolipop, mengadakan sesi pendidikan dengan pakar influenza, dan menggunakan formulir deklinasi (dokumen hukum yang menandakan niat seseorang untuk menolak pengobatan yang direkomendasikan) — tetapi cakupannya tetap sama. Seorang anggota staf yang saya ajak bicara menyamakannya dengan membenturkan kepalanya ke dinding. Tidak ada yang dia lakukan untuk meningkatkan cakupan di rumah sakitnya. Pada titik ini, organisasi atau pemerintah sering beralih dari program berbasis sukarela dan memperkenalkan persyaratan wajib. Sementara persyaratan vaksin di Australia untuk influenza masih dalam tahap awal, persyaratan tersebut telah diterapkan di beberapa tempat di Amerika Serikat lebih lama dan telah terbukti berhasil. Satu studi dari Amerika Serikat mengamati penyerapan vaksin flu pada petugas kesehatan di University of California Irvine Healthcare. Ditemukan bahwa setelah memperkenalkan langkah-langkah dan insentif seperti di atas, cakupan meningkat dari 44% staf menjadi 62,9%. Tetapi baru setelah vaksin menjadi wajib, cakupannya mencapai lebih dari 85%. Terlebih lagi, pada 2016–2017, vaksinasi influenza tertinggi di antara pekerja rumah sakit AS yang diharuskan oleh majikan mereka untuk divaksinasi (98,3%). Ketika vaksinasi tidak diperlukan, dipromosikan, atau ditawarkan di tempat, tarifnya serendah 45,8%. Apa pro dan kontra dari mandat vaksinasi? Berbagai argumen digunakan untuk mendukung vaksinasi wajib tetapi fokusnya cenderung pada kewajiban bagi staf untuk “tidak membahayakan” dan hak pasien dan penghuni (dan anggota staf) atas lingkungan yang aman, bebas dari risiko infeksi dari anggota staff. Hak ini merupakan persyaratan etis dan hukum. Mereka yang menentang mandat sering menggunakan hak otonomi pekerja kesehatan, mempertanyakan data yang mendukung alasan mandat, atau mengkritik tingkat efek vaksin dalam mengurangi penularan dari anggota staf ke pasien. Yang lain menyarankan menambahkan mandat akan mendorong staf untuk berhenti dari pekerjaan mereka. Tetapi penelitian menunjukkan bukan itu masalahnya.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2020
Categories |