Komisi kerajaan perawatan lansia akan menyerahkan laporan akhirnya pada 26 Februari, dan akan diajukan di parlemen pada hari-hari setelah itu.
Keberlanjutan jangka panjang tenaga kerja perawatan lanjut usia dan kesehatan keuangan sektor secara lebih luas, telah menjadi topik hangat, secara teratur di bawah mikroskop sebagai bagian dari komisi kerajaan. Mendasari fokus ini adalah keyakinan bahwa hasil kesehatan dan kesejahteraan yang berkualitas dari lansia Australia dalam sistem perawatan lansia kami dipengaruhi oleh staf yang melayani mereka, dan pengaturan pendanaan organisasi perawatan lansia itu sendiri. Penelitian kami tentang sektor perawatan lansia Australia sangat mendukung kebutuhan untuk merevisi kebijakan yang ada, memastikan organisasi perawatan lansia memiliki staf dan sumber daya yang memadai. Ketika itu terjadi, penghuni akan menerima perawatan yang lebih berkualitas. Gaji dan pekerjaan perawatan lanjut usia Tetapi ada masalah yang lebih dalam yang sebagian besar tetap diabaikan: pembayaran pekerja perawatan lanjut usia. Saat memulai karir mereka, tingkat penghargaan untuk pekerja perawatan lansia penuh waktu adalah A$21,09 per jam - sedikit lebih rendah dari petugas kebersihan, dan hanya $1,25 per jam lebih tinggi dari upah minimum Australia. Tak perlu dikatakan bahwa pekerja perawatan lanjut usia melakukan lebih dari sekadar membersihkan. Meskipun memastikan kebersihan dan higiene tentu saja merupakan komponen tugas perawatan lansia, pekerjaan itu jauh lebih kompleks dan menuntut, baik secara fisik maupun emosional. Pekerjaan perawatan lansia melibatkan spektrum tugas yang luas: memberikan pengobatan, mengidentifikasi dan mengobati cedera akibat tekanan, memberi makan, membantu mobilitas, memfasilitasi paduan suara, permainan kartu dan kunjungan kelompok, dan banyak lagi. Bekerja di panti jompo membutuhkan seseorang yang terlibat, fokus, terlatih dan siap untuk berkembang dalam lingkungan klinis dan sosial yang menantang. Pekerja perawatan lanjut usia juga perlu menghadapi kesedihan emosional yang terkait dengan perawatan dan kematian di akhir hayat. Mereka perlu melakukan ini saat terlibat secara profesional dengan keluarga yang mungkin berduka. Bahwa kita telah membiarkan pekerjaan penting ini digaji dengan sangat buruk dan kekurangan sumber daya adalah kenyataan suram yang harus dihadapi oleh masyarakat kita, dan pemerintah kita. Nilai-nilai sosial telah berubah secara radikal selama dekade terakhir - dengan masyarakat mengharapkan perawatan berkualitas tinggi, dan sekarang ada keinginan untuk perubahan dalam cara kita menghargai penuaan, dan mereka yang bekerja dalam perawatan lansia. Jadi, bagaimana kita dapat merestrukturisasi perawatan lansia untuk membayar tenaga kerja dengan lebih tepat, dan meningkatkan hasil untuk lansia? Pelajaran dari keperawatan Paralel dapat ditarik antara keadaan sektor perawatan lanjut usia kita saat ini dan profesi keperawatan di paruh pertama abad ke-20. Pada saat itu, perawat secara luas dianggap tidak lebih dari sekadar petugas kebersihan dan penjaga yang kebetulan bekerja di rumah sakit — mencerminkan perubahan cepat sejak inovasi Florence Nightingale setelah perawatan militernya dalam perang Krimea. Seiring waktu, bagaimanapun, karena nilai-nilai sosial (khususnya mengenai peran wanita) telah bergeser, menjadi tidak mungkin untuk mengabaikan fakta bahwa perawat memainkan peran klinis yang substansial bagi pasien. Perlahan-lahan, dan baru-baru ini pada awal 2000-an, keperawatan menjadi sepenuhnya diprofesionalkan. Seiring dengan ini muncul persyaratan bahwa perawat terdaftar memiliki pelatihan universitas. Sekarang, peran perawat dalam perawatan klinis di rumah sakit adalah sentral, bahkan mungkin lebih dari dokter. Hal ini terutama karena waktu kontak pasien dengan perawat umumnya lebih besar daripada dengan dokter. Menjadi perawat berarti memasuki profesi yang sangat dihargai, dihormati, dan dibayar dengan relatif baik. Penghargaan dasar untuk perawat terdaftar adalah $25,16/jam, tetapi ini meluas ke batas maksimum $55,86/jam. Penghasilan per jam rata-rata dalam keperawatan Australia pada tahun 2019 adalah $36/jam. Banyak perawat saat ini sangat inovatif dan terlibat, dan sebagai hasilnya semakin efisien. Jadi, sementara perawat mungkin lebih mahal untuk dipekerjakan sekarang daripada 50 tahun yang lalu, mereka juga berkontribusi lebih banyak. Sektor perawatan lansia tentu dapat belajar dari hal ini. Manfaat profesionalisasi Terlepas dari temuan khusus komisi kerajaan, pemerintah Australia mau tidak mau perlu menyediakan model pendanaan yang lebih kuat untuk sektor perawatan lanjut usia untuk membantu memenuhi kebutuhan kesehatan yang kompleks dari lansia Australia. Namun penelitian yang dilakukan sebagai bagian dari komisi kerajaan telah menyoroti inefisiensi biaya dalam sistem saat ini. Kami berpendapat bahwa inefisiensi ini dapat dikurangi dengan lebih memprofesionalkan tenaga kerja perawatan lanjut usia. Menilai tenaga kerja perawatan lanjut usia sebagai sebuah profesi akan membutuhkan investasi dalam pelatihan. Meningkatkan akses ke tingkat pelatihan yang lebih tinggi untuk semua pekerja perawatan lanjut usia akan memberikan berbagai manfaat: tenaga kerja akan menjadi lebih mudah beradaptasi, gesit, dan inovatif. Ini akan mempersiapkan mereka untuk integrasi dengan teknologi baru seperti Robar, robot perawatan.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
November 2020
Categories |